Pourquoi UP TO PAYE doit-elle exister pour vous, Expert.e Paie Indépendant.e ?
Nous avons fait le constat que la première préoccupation du jeune Freelance Paie est de trouver des clients. Puis sa préoccupation évolue avec le développement de son activité vers la recherche d'une ou d'un homologue qui pourrait lui permettre d'être un "BackUp" un soutien en cas d'arrêt, et de répondre ainsi à la question posée par ses clients inquiets d'une continuité de service. Cette préoccupation évolue également vers la possibilité de répondre positivement à une demande client qu'on ne peut pas honorer par manque de ressources de planning déjà booké...
Comment répondre à autant de questions qui se croisent sans vraiment se rencontrer ! Des besoins de compléments de Ressources pour des besoins de compléments de revenus sur un marché très spécifique et technique : la Paye !
Avec UP TO PAYE, nous nous engageons à satisfaire deux attentes cruciales dans un monde qui devient entrepreneurial et dématérialisé : la rencontre et la satisfaction à développer une collaboration en toute liberté.
Vision
ENGAGEMENT #1
Nous souhaitons nous mettre au service des opérateurs du marché de la Paye avec comme vision de contribuer à élever le niveau des services de la gestion sociale.
Mission
ENGAGEMENT #2
Répondre aux Spécialistes de l'externalisation de la Paie qui cherchent des Experts de la Paye Indépendants, en complément de leurs Ressources, pour des missions ponctuelles ou récurrentes, pour des besoins de gestion de dossiers ou de gestion de projet d'optimisation des process Paie.
Ambition
ENGAGEMENT #3
Devenir le premier opérateur agile de mise en relation des parties prenantes d'un marché qui s'organise en filière, du salarié à la marque employeur animé par l'expert Paie.
Rôle
ENGAGEMENT #4
Vous permettre de grandir ensemble sur un marché singulier, tel est le rôle que nous nous donnons en créant le premier opérateur de Task Force sur le marché de la Paye.
"En imaginant UP TO PAYE, nous répondons à deux questions qui se croisaient sans vraiment se rencontrer ! Des besoins de compléments de Ressources pour des besoins de compléments de revenus sur un marché très spécifique et technique : la Paye ! "
Thierry CHEBILLE, Co-fondateur et Chouchouteur des Pros de la Paye
Auteur du blog "Réussir son cabinet Paie"
"Avec UP TO PAYE ! nous nous engageons à satisfaire deux attentes cruciales dans un monde qui devient entrepreneurial et dématérialisé : la rencontre et la satisfaction à développer des coopérations en toute liberté. "
Anthony BERTRAND, Co-fondateur et Chouchouteur des Cabinets
NOTRE HISTOIRE
Notre histoire est liée à celle d'un marché passionnant, tant par ses évolutions culturelles, professionnelles, règlementaires, technologiques et consumméristes : celui du marché de la Paye et de la Gestion règlementaire des Ressources Humaines.
Chaque opérateur du marché de la Paye doit délivrer en satisfaisant les exigences de ses clients,
tout en anticipant les évolutions réglementaires, technologiques et marketing.
Leur apporter les Ressources, les Expertises, et les Accompagnements clés au bon moment et en intégrant ces contraintes multifactorielles, telle est la raison d'être de UP TO PAYE.
Révélation
La Paye n'est plus un métier du chiffre et devient avec la DSN et les évolutions règlementaires un métier du texte et du numérique.
Les comptables uniques confient le traitement de la paie à des professionnels certifiés au titre de GP.
Les Cabinets comptables et les Entreprises de Services Numériques se partagent un marché où les gestionnaires de Paie sont salariés.
Externalisation
Les Gestionnaires de Paye revendiquent leur valeur et s'affirment face aux professions ordinales de l'expertise comptable et du droit social.
Le déploiement de SILAE révolutionne le traitement de la Paye et augmente le potentiel du gestionnaire multiconventionnel.
La fonction support Paie s'externalise et les spécialistes s'imposent.
Révolution
La crise sanitaire change la donne et les Gestionnaires de Paie Pros exigent le télétravail ou posent leur dem' pour devenir auto-entrepreneuses.
La sous-traitance auprès des cabinets d'expertise comptable s'intensifie et les éditeurs intègrent les clients directs.
Le métier de gestionnaire de paye augmenté devient un métier d'accompagnement du Dirigeant de la TPME dans sa stratégie de gestion sociale.
Synchronisation
La palette des outils SIRH permet aux parties prenantes de définir leurs partenariats et de s'organiser en un inter secteur innovant.
Les opérateurs inventent des modalités d'organisation de la gestion sociale.
Production en autonomie ou complètement déléguée, collaborative et dématérialisée, respect des normes RGPD, les offres et les formules s'affinent et se spécialisent.
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